Individualisierte altersgerechte Führung – eine Überprüfung von Wahrnehmung, Einstellungen und Verhalten bei Führungspersonen in der Schweiz und in Deutschland

Die Babyboomer kommen in die Jahre. Die individualisierte Führung älterer und älter werdenden Mitarbeitenden berücksichtigt den demographischen Wandel und kann dadurch einen wertvollen Beitrag zum nutzbringenden Diversity Management und zum Unternehmenserfolg leisten.

Individualisierte und alternsgerechte Führung setzt bei der Wahrnehmung, Einstellung und dem Führungsverhalten gegenüber älteren und älter werdenden Mitarbeitenden an und beinhaltet Vorstellungen zur strukturellen und interaktionellen Führung. Im vorgestellten Projekt wurde zunächst das Erhebungsinstrument „Individualisierte alternsgerechte Führung“ von Braedel-Kühner (2005) weiterentwickelt und überprüft. In der Hauptstudie wurden Wahrnehmung, Einstellung und Verhalten von N = 395 Führungspersonen in der Schweiz und in Deutschland überprüft und differenziert betrachtet. Darauf aufbauend lassen sich vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten für die unternehmerische Praxis ableiten, um die Zusammenarbeit verschiedener Generationen vorteilhaft nutzbar zu machen.