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Einzel-Assessment
Zielpublikum
Fach- und Führungskräfte
Assessment-Lösungen helfen, die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen von Positionen und Kandidaten/-innen zu optimieren. Dies reduziert das Risiko von kostenintensiven Fehlbesetzungen und ermöglicht, dass Mitarbeitende ihr Potenzial voll entfalten können.
Mit massgeschneiderten Beratungsdienstleistungen aus der Managementdiagnostik unterstützt das IAP Untenehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Management- und Führungsebenen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
IAP Beratungsangebot
Das Einzel-Assessment wird zur Eignungsbeurteilung von Kandidaten/-innen eingesetzt. Es unterstützt Auswahlentscheidungen auf unterschiedlichen Management-/Führungsebenen und für Fachkräfte. Je nach Führungsebene und Anforderungsprofil der Zielposition führt das IAP halbtägige bis zweitägige Einzel-Assessments durch. Das Einzel-Assessment wird von zwei Assessment-Spezialisten begleitet. Damit werden zwei unabhängige Einschätzungen der Kandidaten/-innen gewonnen.
Das Einzel-Assessment beinhaltet im Sinne der Methodenvielfalt unterschiedliche, sich ergänzende Verfahren wie semi-strukturierte Interviews, objektive Leistungstests, Persönlichkeitsverfahren, Managementaufgaben und Rollensimulationen.
Der IAP Beratungsprozess umfasst folgende Teilschritte:
- Detaillierte Analyse der Zielposition und der organisationalen Rahmenbedingungen gemeinsam mit dem Auftraggeber
- Übersetzung der Anforderungen in ein verhaltensnahes und beobachtbares Anforderungsprofil
- Organisation und Durchführung des Einzel-Assessments inklusive Ergebnisanalyse
- Assessment-Bericht
- Ergebnisbesprechung mit dem Auftraggeber
- Feedbackgespräch mit dem Assessee
Bei Bedarf bieten wir Assessment auch in Englisch und Französisch an.
Kosten
Einzel-Assessements werden massgeschneidert auf die individuelle Situation der Kandidaten/-innen und des Unternehmen ausgerichtet.
Auf Anfrage erstellen wir gerne eine Offerte.



