Entwicklung und Einführung von E-Learning

Leitung

Christoph Negri

Gérard Wicht

HR-Fach- und Führungskräfte in Unternehmen

E-Learning bezeichnet das Lernen mit Unterstützung von elektronischen Medien. Dazu gehören auch alle Möglichkeiten von Web 2.0 (Blogs, Wikis, Chat-Funktionen, Kommunikationsplattformen wie Facebook, Twitter usw.) E-Learning wird heute meist mit anderen, herkömmlichen Präsenzmethoden ergänzt (Blended Learning). Mittels E-Learning wird Lernen flexibler. Lernen wird orts- und zeitunabhängig möglich. Lernen kann auf die individuellen Bedürfnisse (Lerntempo; Lernrhythmus, Gestaltung der Lernumgebung, etc.) angepasst werden. In Unternehmen kann E-Learning vermehrt in den täglichen Arbeitsablauf integriert werden (learning on the job).

Das IAP berät Unternehmen, die E-Learning-Elemente in ihr Ausbildungsangebot integrieren wollen. Dabei fokussiert das IAP auf Fragestellung der Didaktik-Methodik, wie z.B.

• In welchen inhaltlichen und prozeduralen Bereichen macht E-learning Sinn?
• Was bedeutet die Integration von E-learning für die Ausbildung im Unternehmen (Abläufe, Rollenverständnisse, Lernkultur, Verlagerung vom off- zum on-the-job learning)?
• Wie kann der Vereinsamung oder der Technisierung im Lernprozesses vorgebeugt werden?
• Wie können Schnittstellen z.B. zum internen Wissensmanagement optimal gestaltet werden?

Mit E-learning wird Lernen noch mehr zur selbst verantworteten Aktivität der Lernenden/Mitarbeitenden. Trainer/innen sind zukünftig eher Coach als Wissensvermittler/innen.

Das IAP unterstützt Unternehmen und Ausbildungsleitende bei

• der Entwicklung von E-Learning-Konzepten
• der Definition von Lernprozessen und passgenauen Integration von E-learning
• der Einführung von E-Learning in die Organisation
• Schulungen

Die Beratung wird auf Deutsch, Französisch und Englisch durchgeführt.

Die Entwicklung und Einführung von E-Learning wird massgeschneidert auf die individuelle Situation des Unternehmens ausgerichtet.
Auf Anfrage erstellen wir gerne eine Offerte.