Outplacement Beratung

Dieter Hauser

Susanna Borner, Dieter Hauser, Ladina Schmidt, Dr. Marc Schreiber

Unternehmen (Führungskräfte, HR-Verantwortliche), die sich von Mitarbeitenden trennen sowie von Entlassung betroffene Mitarbeitende

Outplacement als Selfplacement

Konjunkturelle Veränderungen oder strukturelle Anpassungen resultieren in Entlassung von Mitarbeitenden. Unternehmen übernehmen Verantwortung, indem sie von Entlassung betroffenen Mitarbeitenden professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung anbieten.

Outplacement Beratung wird vom Unternehmen finanziert und kann bis zum Abschluss eines neuen Vertrags oder zur Existenzgründung führen. Selfplacement bezeichnet die Eigenverantwortung der ausscheidenden Mitarbeitenden im Prozess der beruflichen Neuorientierung und Laufbahnplanung.

Der IAP Outplacement Beratungsprozess

1. Phase: Reflexion der aktuellen Situation
Analyse und Reflektion der individuellen Situation (beruflich, privat, finanziell) des Klienten/der Klientin. Eine wichtige Rolle spielt dabei das emotionale Befinden und die Möglichkeit, dieses adäquat ausdrücken zu können.

2. Phase: Standortbestimmung und Zieldefinition
Die Standortbestimmung basiert auf einer umfassenden diagnostischen Abklärung zur Persönlichkeit, zu Werthaltungen, Interessen, Kompetenzen sowie Management- und Führungskompetenzen.
Der für die Zielperson relevante Arbeitsmarkt wird beleuchtet. Es wird definiert, wohin sich die Zielperson bewegen/entwickeln möchte/kann.

3. Phase: Selbst-Marketing auf dem Arbeitsmarkt
Auf Basis definierter Ziele wird eine Strategie erarbeitet, die festlegt, welche Zugänge zum Arbeitsmarkt der Klient/die Klientin nutzen will? Es werden aktuelle Bewebungsunterlagen (z.B. Lebenslauf, CV und Motivationsschreiben) ausgearbeitet und ergänzt. Dabei werden bestehende und neue Netzwerke einbezogen.

4. Phase: Bewerbung und Eintritt in Arbeitsmarkt
Die Bewerbungszeit ist eine anspruchsvolle Phase, die je nach Wirtschaftlage länger als erwartet dauern kann. Unsicherheit, Ungeduld, Misserfolge können das Selbstwertgefühl beeinträchtigen und werden durch Outplacement Berater aufgefangen. Z.B. trainieren Klienten/-innen Bewerbungsinterviews oder werden während Probezeiten begleitet.

Einzel-Outplacement
Die Einzel-Outplacement-Beratung kann je nach persönlicher Situation 2-12 Monate dauern. Während dieser Zeit werden Klienten/-innen individuell begleitet. Dabei kann z.B. eine prozessunterstützende Tagesstruktur mit zielorientierten Aktivitäten definiert werden (z.B. Themenrelevante Inputs/Veranstaltungen, Nutzen der IAP Bibliothek bis hin zu Fitness-Empfehlung oder Medizinischem Check-up, etc.).

Gruppen-Outplacement
Die Gruppen-Outplacement-Beratung bietet das IAP im Rahmen von 2- bis 4-tägigen Seminaren an.

Einzel- und Gruppen-Ouplacement-Beratung erfolgt massgeschneidert auf die individuelle Situation der Zielperson und des Unternehmen. Auf Anfrage erstellen wir gerne eine Offerte.