Outdoor-Trainings für Führungskräfte und Teams

Christoph Negri

Christoph Hoffmann, Mirjam Kalt, Prof. Dr. Eric Lippmann, Christoph Negri, Ladina Schmidt, Andrea Studer, Gisela Ullmann-Jungfer, Birgit Werkmann-Karcher, Urs Jörg, Marion Jonassen, Volker Kiel, Dr. Thomas Klink, Uwe Neumann, Corinne Schacher, Dr. Elisa Streuli

Fach- und Führungskräfte, Teams, Projektgruppen, Nachwuchskräfte, Trainees oder von Umstrukturierungen und Veränderungsprozessen betroffene Mitarbeitende

Outdoor-Trainings werden als Trainingsmethode zur Entwicklung von Sozial-, Persönlichkeits-, Führungs-, Methoden-, Handlungs- und/oder Teamkompetenzen eingesetzt. Das Outdoor-Training schafft dazu eine Mikrowelt des Teilnehmeralltags. Häufig werden Situationen aus dem Berufsalltag, die sonst mehrere Tage, Wochen und Monate (z.B. Projekte) dauern, im Training auf wenige Minuten und Stunden reduziert. Viele grundlegende Themen im Berufsalltag, wie die gemeinsame Planung, Führung, Strategieentwicklung, Entscheidungsfindung, Durchführung, Prozessoptimierung, Qualitätskontrolle usw. werden dabei im Outdoor-Training abgebildet.

Diese Mikrowelten bilden für die Teilnehmenden die Chance, Erfahrungen und Konsequenzen ihres Verhaltens und Handelns unmittelbar zu erleben und dabei keine drastischen Konsequenzen zu spüren. Es besteht damit auch die Möglichkeit zu experimentieren und in einem geschützten Rahmen Lernerkenntnisse zu gewinnen und in den Alltag zu transferieren.

Outdoor-Trainings sind Prozesse, durch die sich die Teilnehmenden Wissen, Fertigkeiten

und Werte über direkte Erfahrungen aneignen. Das Vorgehen folgt einem handlungs-orientierten Ansatz, der Körper und Geist, Bewegung und Team methodisch geplant einbezieht und dadurch ganzheitliche Lernerfahrungen ermöglicht.

Das IAP konzipiert, plant und führt Outdoor-Trainings im Auftrag von Unternehmen und Organisationen durch.

Inhalte und Ablauf werden auf die unternehmens- und/oder teamindividuellen Bedürfnisse ausgerichtet.

Im Vordergrund des Trainings kann das Erlernen oder Verstärken erwünschter Verhaltensweisen stehen. (Training)
Es kann auch darum gehen, zu belohnen, gemeinsam Spass zu haben und Genuss zu erleben. (Event)

Wenn Projekte neu starten, kann ein Outdoor-Training einen motivierenden „Kick“ für bevorstehende Veränderungen und Projekte erzeugen. (Kick-off)

Auf Anfrage unterbreiten wir gerne eine Offerte.