2008: Diversity - alle im Boot!

Kulturelle Unterschiede für das Lernen in Organisationen nutzbar machen.

Zielgruppe

Verantwortliche im Ausbildungsbereich, im HR-Management und Change-Management. Ausbilder/innen, Erwachsenenbilder/innen, Trainer/innen, Führungskräfte, Personalentwickler/innen und Leitende von Projekten im Bereich der Bildung.

Inhalte

Diversität oder kulturelle Vielfalt in Organisationen ist ein Thema, das Mitarbeitende wie auch Organisationen in vielfältigen Formen betrifft: einzige Frau in Kaderposition, Mitarbeiter mit einer Behinderung, Senior mit grossem Erfahrungsschatz, gut ausgebildete Ausländerin als Hilfskraft ...
Es stellt sich die Herausforderung, inwiefern diese Unterschiede in der Organisation als Chance, Horizonterweiterung und Ressourcenpotenzial erkannt werden können und wie diese Vielfalt für das Lernen in Organisationen nutzbar gemacht werden kann. Unsere Forumsveranstaltung will informieren, sensibilisieren und Anreize schaffen, sich mit den Grundlagen des Diversity Managements auseinanderzusetzen, Möglichkeiten und Grenzen aus zu loten und konkrete Anregungen für den Praxistransfer zu überprüfen.

Methodik

Vormittag: Hauptreferat, Erfahrungsaustausch und Fallbearbeitung
Nachmittag: Workshops zu drei Vertiefungsthemen, Podiumsgespräch Datum und Veranstaltungsor.

«Diversity starts with us ...»

Helena Trachsel, Head Diversity Management, Swiss Re

Von der Herausforderung «Vielfalt» zu sprechen ist einfacher, als diese «Vielfalt» im Alltag zu leben. Die Vielfalt aller Mitarbeitenden, unserer Mitmenschen auszuschöpfen bedeutet, mit Unterschieden klarzukommen. Vielfalt zu respektieren ist ein lebens - langer Lernprozess.

Workshops

Gender-Kompetenz in der Bildung

Dr. Nadja Ramsauer, Fachstelle Gender Studies, Zürcher Fachhochschule

Gender-Kompetenz Ihrer Mitarbeitenden umfasst Wissen – um die Geschlechterverhältnisse zu verstehen und zu bewerten; Haltungen – um persönliche Einstellungen zu Geschlechterrollen zu reflektieren, und Können – um Strategien zur Gleichstellung umzusetzen. Sie erhöhen so die Qualität der Leistungsbereiche und verschaffen sich Wettbewerbsvorteile.

50+ oder Lernen zwischen den Generationen

Monika Camuglia, Betriebswirtin und Organisationsentwicklerin

Über 50 % der Mitarbeitenden, auf allen hierarchischen Stufen, sind schon vor 55 arbeitsmüde. Wir müssen die Systeme auf die Bedürfnisse von älteren Menschen anpassen. Dann können wir von ihrer Erfahrung profitieren und zugleich Engpässe in der Rekrutierung auffangen.

Interkulturelle Kompetenz

Mirjam Kalt, dipl. Psych. FH, Mediatorin SDM, Dozentin IAP

Kulturelle Vielfalt ist eine gesellschaftliche Realität geworden. In diesem Workshop geht es um die Grundlagen einer kompetenten Arbeit mit Menschen, die aufgrund ihrer Herkunft unterschiedlich geprägt sind.

Moderation

Christoph Negri, dipl. Psych. FH, Leiter Fachbereich Betriebliche Bildung und Beratung

Datum und Veranstaltungsort

Montag, 21. Januar 2008, 9.30 –16.30 Uhr

IAP Institut für Angewandte Psychologie, Merkurstrasse 43, 8032 Zürich

Kosten

CHF 180.– inkl. Unterlagen und Lunch

Ameldung und Information

Sandra Scheel

Telefon: +41 58 934 83 79

E-mail: Sandra Scheel

Anmeldeschluss: Mittwoch, 9. Januar 2008